Für dich: Mini-Guide „Wirkungsvoll Feedback geben

Wertschätzend. Klar. Wirksam.

  • Führung bedeutet, in Verbindung zu sein – mit sich selbst und mit anderen.

  • Doch gerade empathische Führungspersönlichkeiten kennen das Dilemma:

  • Wie sage ich ehrlich, was mir wichtig ist, ohne zu verletzen?
  • Wie bleibe ich klar, ohne distanziert zu wirken?

Feedback ist kein Kritikgespräch – es ist Beziehungspflege auf höchstem Niveau.
Wenn wir Feedback wirkungsvoll gestalten, entsteht Vertrauen, Entwicklung und echte Zusammenarbeit.
Doch oft halten wir uns zurück – aus Rücksicht, Unsicherheit oder Angst vor Konflikten.

Feedback ist kein Kritikgespräch – es ist Beziehungspflege auf höchstem Niveau.
Wenn wir Feedback wirkungsvoll gestalten, entsteht Vertrauen, Entwicklung und echte Zusammenarbeit.
Doch oft halten wir uns zurück – aus Rücksicht, Unsicherheit oder Angst vor Konflikten.

Der Schlüssel zu wertschätzender Führung ist das Feedback.

In diesem 0€ Guide erfährst du: 

✨ wie Feedback verbindet statt verletzt,
✨ wie du klar sprichst, ohne an Empathie zu verlieren,
✨ und wie du durch wertschätzende Kommunikation Wirksamkeit in deiner Führung erzeugst.

Du bekommst: 

🌟 die WWW-Formel für klare Gespräche
🌟den 4 Schritte Plan für den einfachen Einstieg
🌟Tipps, wie Feedback wirklich wirkungsvoll wird. 


Es ist ganz einfach!

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Worte können Mauern bauen - oder Brücken.

unbekannt

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Hallo, ich bin Katharina Lipok

Ich begleite empathische Führungskräfte dabei,
Klarheit und Menschlichkeit in Einklang zu bringen –
für Kommunikation, die Vertrauen schafft und Ergebnisse bewegt.

Ich vereine Ansätze der positiven Psychologie, Mindset-Arbeit und modernen Leadership-Konzepte
zu einem ganzheitlichen Verständnis von Führung.
Denn nur, wer sich selbst versteht und klar kommuniziert, kann andere wirklich führen.

Sinn. Erfüllung. Wachstum von innen heraus.

Ich begleite empathische Führungskräfte dabei,
Klarheit und Menschlichkeit in Einklang zu bringen –
für Kommunikation, die Vertrauen schafft und Ergebnisse bewegt.Ich vereine Ansätze der positiven Psychologie, Mindset-Arbeit und modernen Leadership-Konzepte
zu einem ganzheitlichen Verständnis von Führung.
Denn nur, wer sich selbst versteht und klar kommuniziert, kann andere wirklich führen.

Sinn. Erfüllung. Wachstum von innen heraus.