Warum Klarheit das neue Erfolgsgeheimnis für moderne Führung ist
Kennst du das Gefühl, dass der Jahresstart rasant an Fahrt aufnimmt, obwohl du eigentlich noch einen Moment innehalten wolltest? Willkommen im Jahr 2026 – und willkommen in einer Arbeitsrealität, in der hybrides Arbeiten endgültig zur Normalität geworden ist! In dieser Folge von Leadership for Breakfast nehme ich dich mit in ein Thema, das fast jede Führungspersönlichkeit gerade bewegt: Wie führen wir sinnvoll und wirksam, wenn Teams nicht mehr täglich gemeinsam am selben Ort sitzen?
Vielleicht hast du in deinem Unternehmen schon erlebt, dass Technik und Tools sitzen – aber die Kultur und das Miteinander noch etwas hinterherhinken. Genau dort setzt diese Folge an.
Ich lade dich ein, gemeinsam mit mir zu reflektieren, wie wir als Führungskräfte die nächsten Schritte in Richtung Klarheit, Verantwortung und Teamkultur gehen können – auch (und gerade) in hybriden Teams.
In dieser Folge erfährst du:
- Warum hybrides Arbeiten kein „Benefit“ mehr ist – sondern einfach Realität
- Welche neuen Herausforderungen und Chancen das für Führung mit sich bringt
- Welche Art von Klarheit es heute wirklich braucht: Ziele, Kommunikation, Rollen
- Wie du als Führungskraft explizite Erwartungen und Freiräume gleichzeitig gestaltest
- Warum Klarheit mit echter Teamkultur beginnt – und wie du Prozesse transparent machst
- Wie du der Angst vor Kontrollverlust begegnest und statt Kontrolle auf Vertrauen und Entwicklung setzt
Klarheit schafft Verbindung – und echte Entwicklung
Vielleicht spürst du auch manchmal diese Unsicherheit: Wer bin ich als Führungskraft, wenn das Team weitgehend remote arbeitet? Geht Wirkung auch ohne Kontrolle? Es ist okay, wenn dich das verunsichert. Denn Klarheit ist viel mehr als reine Information – sie ist das Herzstück einer neuen Führungskultur, die getragen ist von Ehrlichkeit, Feedback und gemeinsam entwickelten Spielregeln.
Du bist nicht allein auf dem Weg!
Wenn du das Thema vertiefen möchtest oder dir Begleitung wünschst, schreib mir gern für ein 1:1 Coaching oder lass uns darüber sprechen, wie dein Team Klarheit (gerade zu Jahresbeginn) neu leben kann. Oder bring das Thema einfach mal in die nächste Teambesprechung: Wie läuft hybrides Arbeiten wirklich bei euch? Wo gibt es Luft nach oben?
Ich freue mich, wenn du deine Gedanken und Erfahrungen auch auf LinkedIn oder Instagram teilst – Austausch stärkt uns alle.
Alles Liebe,