Advent, Advent, die Hütte brennt?
Für Praxisleitungen und Teams im Gesundheitswesen
Bevor dein bestes Teammitglied kündigt
Damit dein Team gerne zur Arbeit kommt und ihr mit Freude ins neue Jahr startet: 24 Türchen per E-Mail.
Erste Impulse schon ab November
Gute Leute zu finden ist schwer. Dafür zu sorgen, dass sie gerne bleiben, kannst du lernen.
Kennst du diese Momente?
Fachkräftemangel, Grippewelle, Jahresendspurt: Zwischen Patient:innen, Abrechnung und dem nächsten Engpass bleibt kaum Zeit fürs Team. Und genau dann passiert es:
„Passt schon.“
Deine verlässlichste Kollegin sagt in der Besprechung nichts mehr. Freundlich, aber irgendwie weg.
„Wir suchen seit Monaten.“
Die Stellenanzeige läuft und läuft. Jede Kündigung reißt ein Loch, das alle anderen stopfen müssen.
„Ich bin doch keine Managerin.“
Du hast Medizin oder Therapie gelernt, nicht Führung. Trotzdem bist du jeden Tag Chefin, Feuerwehr und Seelsorgerin zugleich.
Es liegt nicht an dir.
Und es ist lernbar.
Innere Kündigung beginnt leise, lange bevor jemand das Gespräch sucht. Wer weiß, worauf geachtet werden muss, erkennt die Signale früh. Das hat nichts mit Talent oder Menschenkenntnis zu tun, sondern mit ein paar klaren Blicken und Fragen. Genau die bekommst du im Kalender.
Ein Blick hinter die Türchen
2
Was eine Kündigung deine Praxis wirklich kostet
4
Advent, Advent: Wie viel deiner Woche ist Feuerwehr?
9
Kippt die Teamstimmung? 10 Warnsignale – und eine Checkliste
11
Eine Frage, die dein 1:1-Gespräch verändert
16
Wer entscheidet was? Die Vorlage für euren Pausenraum
17
Rentiere, Elfen und ein Grinch: Feedback, das Stärken zeigt
„Bevor dein bestes Teammitglied kündigt“ ist dein E-Mail-Adventskalender: 24 kurze Impulse, mit denen du die leisen Warnsignale in deinem Team früh erkennst. Ab dem 1. Dezember jeden Morgen im Postfach – direkt im Praxisalltag umsetzbar.
Was dir der Kalender bringt
Keine Schoki hinter den Türchen. Dafür Dinge, die du nach Weihnachten wirklich nutzt:
FÜR DICH
Du spürst früher, was im Team los ist. Und gehst mit mehr Ruhe und Klarheit ins neue Jahr.
FÜR DEINEN BETRIEB
Weniger Kündigungen, weniger teure Nachbesetzungen – und mehr Ruhe im Arbeitsalltag.
FÜR DEIN TEAM
Deine Leute fühlen sich gesehen. Und ihr werdet der Arbeitgeber, von dem man gern erzählt.
Was du am 24. Dezember in der Hand hast
01
Ein klares Bild deines Teams: wer gerade trägt und wo es leise knirscht
02
Die 10 leisen Warnsignale innerer Kündigung – und was du dann tun kannst
03
Klarheit im Team, wer bei euch was entscheidet – weniger Reibung, weniger Rückfragen
04
Eine Frage, die dein nächstes Mitarbeitergespräch verändert
05
Feedback in 3 Schritten, das Stärken sichtbar macht
06
Eine Aufgabe, die du 2027 abgibst – und wie du sie gut übergibst
… und noch viel mehr.
Kleine Reflexionsfragen, Ideen zum Ausprobieren und Impulse für die ruhigen Tage zwischen den Jahren.
Und hinter dem letzten Türchen wartet eine besondere Einladung – nur für alle, die den Kalender lesen.
So passt es in deinen Praxisalltag
Jeden Morgen ein Türchen im Postfach. Lesen in der Mittagspause, ausprobieren am selben Tag.
Woche 1
Hinschauen
auf dein Team und auf dich
Woche 2
Verstehen
was wirklich dahintersteckt
Woche 3
Handeln
mit kleinen Werkzeugen
Woche 4
Nach vorn blicken
mit Plan für 2027
Und obendrauf …
Deine Extras zum Ausdrucken und Mitnehmen
Warnsignal-Checkliste
Eine Seite, ankreuzen, fertig. So siehst du auf einen Blick, wo es in deinem Team knirscht.
Vorlage „Wer entscheidet was?“
Zum Ausfüllen mit dem Team und Aushängen im Pausenraum.
Zum Ausdrucken
Das Adventsmomente-Glas
Kleine Fragen und Sätze für echte Momente mit deinem Team – gerade dann, wenn's brennt.
Frühstarter-Bonus
Wer sich im November anmeldet, bekommt schon früher erste Impulse: Urlaub zwischen den Jahren fair planen und eine Weihnachtsfeier, an die sich dein Team erinnert.
Okay, einmal doch Schoki …
Am Nikolaus gibt's eine kleine Überraschung für die ersten 24, die auf meine Nikolaus-E-Mail antworten.
Für alle, die ein Team führen
Arztpraxen Zahnarztpraxen MVZ Apotheken Physio Ergo Logo Pflegedienste … und alle Gesundheitsteams
Ob Inhaber:in, Praxis- oder Teamleitung oder die erste Kraft im Team – mit einem Team von etwa 5 bis 30 Menschen.
Katharina Lipok
Hallo, ich bin Katharina Lipok!
Seit mehr als 6 Jahren begleite ich als Beraterin und Leadership Coach Führungskräfte dabei, ihr Team so zu führen, dass gute Leute gerne bleiben. Davor habe ich über 15 Jahre selbst ein Team geführt.
Heute arbeite ich vor allem mit Praxen und Gesundheitsteams: mit Ärztinnen und Ärzten, Therapeut:innen und Praxismanagerinnen, die Führung nie gelernt haben und trotzdem jeden Tag führen.
Ich weiß, wie voll dein Kalender ist. Deshalb ist dieser Adventskalender kurz, praktisch und ehrlich: kleine Impulse, die du am selben Tag ausprobieren kannst – ohne dass Führung zur zweiten Vollzeitstelle wird.
Damit dein Team auch im neuen Jahr zusammenbleibt – und ihr mit Freude zusammenarbeitet.
FAQs und Ehrliche Antworten
Für wen ist der Adventskalender?
Für Praxisinhaber:innen, Praxis- und Teamleitungen im Gesundheitswesen – etwa in Arzt- und Zahnarztpraxen, MVZ, Apotheken, Physio-, Ergo- und Logopädie-Praxen oder Pflegediensten – mit einem Team von etwa 5 bis 30 Menschen.
Wann startet der Kalender und wie läuft er ab?
Start ist am Dienstag, 1. Dezember. Bis zum 24. Dezember bekommst du jeden Morgen ein Türchen per E-Mail. Wer sich im November anmeldet, erhält vorab schon erste Impulse.
Ich habe im Dezember wirklich keine Zeit.
Genau deshalb sind die Türchen kurz: 5–10 Minuten, kein Buch, keine Theorie. Verpasst du einen Tag, öffnest du einfach drei auf einmal.
Ist das Coaching-Sprech oder praxistauglich?
Praxistauglich. Jedes Türchen hat einen Impuls, den du am selben Tag mit deinem Team ausprobieren kannst.
Was kostet der Kalender?
Nichts. Du meldest dich für 0 € an. In einigen Türchen stelle ich dir auch mein Programm „Journey to Leadership“ vor – ob das für dich passt, entscheidest du ganz in Ruhe.
Kann ich mich wieder abmelden?
Jederzeit, mit einem Klick am Ende jeder E-Mail.
Damit die Hütte nicht brennt:
Hol dir 24 Türchen, damit dein bestes Teammitglied bleibt.
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